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Payroll services

薪酬管理平臺(tái)

產(chǎn)品功能架構(gòu) 覆蓋員工全生命周期的薪資社保管理

靈活用工多種解決方案

全新模式解決證據(jù)鏈等全流程合規(guī)問(wèn)題

勞務(wù)派遣

新型派遣方案靈活滿(mǎn)足編制不足等全方面需求服務(wù)，助力企業(yè)減少人員成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、助力客戶(hù)聚焦核心業(yè)務(wù)
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勞務(wù)派遣
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崗位外包

先進(jìn)的一站式全方位人力資源服務(wù)解決方案，涵蓋員工的薪酬管理、入離職管理，福利管理等各個(gè)方面。
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崗位外包
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多維發(fā)薪

為企業(yè)降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率，用工/薪酬/福利/五險(xiǎn)一金的一站式SSC服務(wù)。
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多維發(fā)薪
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獲取更多服務(wù)方案

全流程一站式用工服務(wù)

根據(jù)當(dāng)前多元的社會(huì)化用工方式，針對(duì)性的進(jìn)行不同薪酬性質(zhì)的識(shí)別與發(fā)放，并且根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)申報(bào)，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)，優(yōu)化個(gè)人所得繳納比例，降低企業(yè)與個(gè)人的負(fù)擔(dān)，提高整體社會(huì)效能。

薪酬制度及體系設(shè)置

更優(yōu)方案解決企業(yè)用工面臨難題

編制預(yù)算嚴(yán)

難點(diǎn)：人員編制申請(qǐng)難，工資總額預(yù)算剛性

解決：選擇第三方，破解剛性限制，彈性靈活
用工風(fēng)險(xiǎn)高

難點(diǎn)：用工波動(dòng)，企業(yè)主體直接爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)記錄

解決：主體隔離設(shè)計(jì)，專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)防控處理解決
管理難度大

難點(diǎn)：管理難度越來(lái)越大，組織臃腫分類(lèi)復(fù)雜

解決：適應(yīng)共享服務(wù)外包趨勢(shì)，輕化企業(yè)管理架構(gòu)
業(yè)務(wù)管理本地化

難點(diǎn)：全國(guó)地域差異大，外派及屬地管理難

解決：借助第三方統(tǒng)一平臺(tái)實(shí)時(shí)數(shù)字化落地直營(yíng)服務(wù)

用工/薪酬/福利/五險(xiǎn)一金一站式SSC服務(wù)

共享經(jīng)濟(jì)是基于企業(yè)需求，不建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或建立個(gè)人合作關(guān)系的全新模式，滿(mǎn)足快速變化的業(yè)務(wù)需求。薪動(dòng)社保致力于建立起共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)靈活用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的橋梁，打造企業(yè)用工再造平臺(tái)，合規(guī)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)，為企業(yè)降本增效

薪動(dòng)薪酬優(yōu)化

薪酬一體，輕松申報(bào)

擺脫申報(bào)客戶(hù)端

薪酬一體，無(wú)需導(dǎo)入導(dǎo)出

直接報(bào)送人員信息

自動(dòng)同步計(jì)算邏輯，計(jì)算申報(bào)結(jié)果

一鍵申報(bào)綜合所得

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薪資保障新形式

統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放薪資

電子合同的合規(guī)簽署

線(xiàn)上化進(jìn)行項(xiàng)目分配

資金發(fā)放更有保障

支付多渠道綁定，查看明細(xì)、發(fā)放記錄

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